法制维权 — 法制建设

[案例]

某公司在与赵某就劳动合同细节问题商谈时，完全背离实际情况，并作出一些虚假的承诺。使赵某信以为真。赵某与该公司签订合同后。发现公司当初给人的承诺不可能兑现。该合同是有效的吗?

[法律解析]

该合同无效。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，采取欺诈、威胁等手段订立劳动的合同，劳动合同无效。赵某是在被欺骗的情况下与公司签订劳动合用的，因此，该合同是无效的。

[法条链接]

《中华人民共和国劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。